AJAKAVA

6 akadeemilist tundi auditoorset õpet

09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00–11.30  Muutunud tööturg ja värbaja roll – millised on värbaja väljakutsed?
Millised on tööturu statistilised näitajad?
Millised on tekkinud muutuste põhjused?
Milline on värbaja roll?
Millised on värbajale vajalikud isikuomadused ja oskused?
Millised on värbaja töö rõõmud ja mured?

11.30–11.45 Kohvipaus

11.45–13.15 Värbamisprotsess – milline on värbamisprotsessi ülesehitus?
Kuidas kaardistada ametikoha profiili?
Millised on võimalikud värbamiskanalid?
Kuidas valida värbamiskanaleid?
Töökuulutus ja värbamise kanalid ( töökuulutuste analüüs ja nende täiendamine)
Millised on värbamisprotsessi osad?
Millised on värbamise tüüpvead?
Töövestlus – Kuidas töövestlust läbi viia?
Millised on värbamise head tavad?
Millised on erinevad värbamise meetodid? (töövestluse liigid, sihtotsing, headhunting)
Kuidas valmistuda töövestluseks?
Mida töövestlustel küsida ja mida mitte küsida?
Millised on töövestluse psühholoogilised aspektid? (kehakeel, hääletoon, kandidaadi käitumine)

13.15–14.00 Lõuna

14.00–15.30 Tulemuslik värbamine – kuidas olla värbamises edukas?
Mida kandidaadid tegelikult tahavad?
Millised võivad olla tagasilöögid värbamisel?
Millised on värbamise tüüpvead?
Kuidas värbamisprotsess tulemuslikult lõpetada e closida?

EESMÄRK

Omandada baasteadmised ja oskused süsteemseks ning tulemuslikuks personali värbamiseks organisatsioonis.

ÕPIVÄLJUNDID

Koolituse tulemusena osaleja:
• on teadlik tööturu olukorrast ja värbaja rollist;
• teab, milline on värbamisprotsess ja sellele eelnevad ning järgnevad tegevused;
• oskab koostada töökuulutust;
• teab, milliseid värbamiskanaleid kasutada;
• on tutvunud erinevate värbamismeetoditega;
• teab, kuidas läbi viia töövestlust;
• oskab värbamisprotsessi tulemuslikult lõpetada.

Õppekavarühm: juhtimine ja haldus

SIHTGRUPP

Inimesed, kes pole õppinud personalitööd, sh värbamist, kuid on vajadus värvata. Tipp-, keskastme- ja esmatasandijuhid, finantsjuhid ja -spetsialistid, raamatupidajad, sekretärid-assistendid, kõik kes lisaks oma põhitööle tegelevad ka värbamisega või kes on värbamises alustaja tasemel.

Õppe alustamise tingimused: puuduvad

MEETODID

interaktiivne loeng, arutelu, paaristööd, grupitööd, juhtumite analüüs

Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid

Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tunnistust vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Tasumine / loobumine

Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt kaks täistööpäeva enne koolituse toimumist, st hiljemalt 9. novembril. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.

Lisainformatsioon

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Koolituskaardi kohta saab lähemalt lugeda SIIT.

Õppekorra alustega on võimalik tutvuda SIIN ning kvaliteedi tagamise alustega SIIN.