AJAKAVA

9.30–10.00 Registreerimine ja hommikukohv

10.00–10.10 Päevajuht Kristiina Palm avasõnad

10.10–10.40 Kuidas kohaneda majanduse väljakutsetega?
Rasmus Kattai, Eesti Pank majanduspoliitika ja -prognoosi allosakonna juhataja

Vaba turumajandus on parim majandusmudel võimalikult kiireks majanduse arenguks ning inimeste jõukuse kasvuks. Paraku ei välista see ajutiselt heitlikke või suisa turbulentseid aegu, mille kestel lootus stabiilsema ja parema tuleviku osas võib kõikuma lüüa. Eesti majandusel on alles äsja selja taha jäänud mitmed väljakutseterohked aastad ning me oleme sisenenud uute mängureeglitega majandusruumi. Vaatleme, millised on võimalused uute oludega kohanemiseks nii ettevõtetel, riigil kui ka inimestel kodudes.

10.40–11.10 Palkade läbipaistvus ja avalikustamine (seadusemuudatus)

11.10–11.40 Tausta jõust strateegiliseks partneriks: värbaja roll muutuvas töömaailmas
Sigrid Sinnep, Frankenburg Technologies

• Kuidas on värbaja roll ajas muutunud?
• Kuidas mõjutab tööturg ootuseid värbajale?
• Millised on värbaja väljakutsed muutustega kohanemisel?
• Milline on värbaja kuvandi mõju organisatsioonile?

11.40–12.00 Kohvipaus

12.00–12.30 Kuidas luua töökuulutusi ja värbamiskampaaniaid, mis päriselt kõnetavad?
Regina Lukk, Brandem turunduse projektijuht

Kuidas sotsiaalmeedias värbamiskampaaniaid läbi viia?
Milline on töökuulutuse disain ja kaasav keelekasutus töökuulutusel?

12.30–13.00 Kuidas AI abil edukalt värvata
Marie Evart, Teamdash, kaasasutaja ja COO

Ettekandes jagab Marie praktilisi näiteid, kuidas AI abil värbamises edukam olla. Alates profiili ja töökuulutuse koostamisest kuni kandidaatide eelvaliku ja hindamiseni välja. Lisaks räägib ta enamlevinud müütidest ning hirmudest seoses AI kasutamise ja automatiseerimisega ning annab soovitusi parema kandidaadikogemuse pakkumiseks.

13.00–14.00 Lõunapaus

14.00–14.30 Kui silm petab: kas räägid kandidaadi või tehisintellektiga?
Jelena Laudver

Tehisintellekti ja deepfake’i kiire areng on toonud värbamisse lisaks võimalustele ka uued ohud. Järjest enam kohtab juhtumeid, kus kandidaadi profiilid, CV-d või isegi videointervjuud on AI loodud pettus. Sellistes olukordades muutub kriitiliseks oskuseks eristada ehtsat inimest digitaalsest varikust. Ettekanne toob esile peamised riskid, mis AI-põhised pettused värbamises kaasa toovad, ning jagab praktilisi soovitusi, kuidas organisatsioonid saavad end ja oma värbamisprotsesse kaitsta.

14.30–15.00 Arutelu ja kogemuslood: AI võimalused ja tagajärjed

15.00–15.20 Kohvipaus

15.20–15.50 Kogemuslugu: Siseturvalisuse karjäärikeskus – ühine vastutus turvalisema Eesti loomisel
Mari-Liis Tammsaar, Politse- ja Piirivalveameti talituse juht ja Siseturvalisuse karjäärikeskuse juhataja

Olukorras, kus tööturg on dünaamiline, ei ole küsimus enam ainult selles, kuidas värvata parimal moel, vaid selles, kuidas hoida ja toetada neid, kes on juba meiega. Siseturvalisuse karjäärikeskus sündiski arusaamisest, et süsteemne värbamine, inimeste hoidmine ja karjääriteekonna mõtestamine ei saa olla üksikute asutuste individuaalne pingutus, vaid ühine vastutus. Oma ettekandes räägib Mari-Liis, kuidas eraldiseisvatest värbamispraktikatest kujunes terviklik süsteem, mis toetab karjääriteid, teadmiste liikumist ja inimeste arengut siseturvalisuse valdkonnas. See on lugu koostööst, mõtteviisi muutusest ja ühisest eesmärgist – hoida neid, kes loovad turvalisemat Eestit.

15.50–16.20 Kogemuslugu: Kaasaegne värbamine

16.20–16.30 Konverentsi lõpetamine

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!

EESMÄRK

Omandada teadmised värbamismaastikul toimuvatest muutustest, strateegiast, tehnoloogiast ja inimest selle ümber. 

ÕPIVÄLJUNDID

Konverentsi tulemusena osaleja:
• mõistab, kuidas muutuv majandus mõjutab organisatsioonide värbamisstrateegiaid ja tööjõuturgu;
• teab, millist mõju avaldab palkade läbipaistvuse ja avalikustamise seadusemuudatus tööandjate praktikale ja tööandja brändile;
• mõistab värbaja rolli arengut operatiivtasandilt strateegiliseks partneriks;
• oskab luua kaasavaid ja mõjusaid töökuulutusi ning värbamiskampaaniaid, mis toetavad tööandja brändi ja kandidaatide kaasatust;
• teab, kuidas kasutada eetiliselt ja tõhusalt tehisintellekti ning automatiseerimist värbamisprotsessidest;
• oskab hinnata ja ennetada tehisintellektiga seotud riske, sealhulgas pettuseid ja deepfake-profiile;
• on teadlik, kuidas ühendada strateegiline mõtlemine, tehnoloogiline innovatsioon ja inimlikud väärtused tuleviku värbamises.

SIHTGRUPP

Personali- ja värbamisjuhid, värbamis- ja personalispetsialistid, värbamiskonsultandid, keskastme- ja tippjuhid, juhiabid ning kõik, kes puutuvad oma töös kokku värbamisega.

LÕPETAMISE TINGIMUSED JA VÄLJASTATAVAD DOKUMENDID

Konverentsi läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale soovi korral tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

TASUMINE / LOOBUMINE

Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Konverentsist loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt viis täistööpäeva enne konverentsi toimumist, st hiljemalt 5. märtsiks. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% konverentsi maksumusest. Alternatiivina võib osaleja leida asendaja konverentsile kolleegi näol.

LISAINFORMATSIOON

Õppekorra alustega on võimalik tutvuda SIIN ning kvaliteedi tagamise alustega SIIN.

KOOSTÖÖPARTNERID

Värbamiskonverents toimub koostöös värbamisagentuuri ja CVKeskus.ee tööportaaliga.

Konverentsi toetajad: