Piret on kokku puutunud personalitööga, sh värbamisega, enam kui 10 aastat: töötanud erinevatel ametipositsioonides nii pangandus-, infotehnoloogia- kui ka tootmissektoris. On näinud ettevõtete sünde, kiireid arenguid kuid ka kokkutõmbumisi ja ettevõtete üleostmisi ning viimasest tingitud muudatusi ettevõtete eesmärkides. Erilist huvi on pakkunud ettevõtte omanike ja juhtide vahetuste mõjud ettevõtete kultuuridele, mille üheks lahutamatuks osaks on ka värbamistavad. Omab magistrikraadi rahvusvahelises ärijuhtimises ning hetkel on omandamas bakalaureusekraadi õigusteaduste alal.