AJAKAVA

7 akadeemilist tundi auditoorset õpet

9.30 – 10.00 Registreerimine ja hommikukohv

10.00 – 10.10 Päevajuhi avasõnad
Piret Luts, Nortal AS, rahvusvahelise värbamise juht

10.10 – 10.40 Milline on Eesti tööjõu tulevik?
Kaspar Oja, Eesti Pank, ökonomist

Kaspar keskendub ettekandes sellele, mis praegu suures pildis tööturul toimub. Mis saab Eesti tööjõu pakkumisest edasi ehk kust tulevad tuleviku töötajad? Milline töö kaob ja milline asemele tuleb? Kuidas sobitub Eesti ülejäänud Euroopa trendidega? 

10.40-11.10 Kuidas viia kokku tööotsijad ja tööandjad?
Katrin Liivamets, Eesti Töötukassa, tööotsijate ja tööandjate teenuste osakonna juhataja

Katrin selgitab, kuidas olla kursis, mis tööturul toimub ning kuidas viia nõudlus ja pakkumine vastavusse:
Kuidas olla kursis tööturu tegeliku olukorraga?
– OSKA
– Tööjõuvajaduse baromeeter
Mida igaüks ise teha saab, et nõudlus ja pakkumine vastavusse viia?
– Karjäärinõustamine
– Oskuste arendamine
Kuidas tööjõupakkumist suurendada, kas kuskil on vaba ressurssi?

11.10-11.40 Väärtuspakkumiste konflikt – millised on tööandja ja töövõtja ootused?
Maris Martin, CV.ee värbamisosakonna juht
Kersti Vannas, Instar EBC asutaja ja tegevjuht

Värbamisega igapäevaselt tegelev tööportaal CV-Online ja tööandjabrändingu agentuur Instar on aastaid uurinud koostöös nii tudengeid kui ka CV-Online’i aktiivseid tööotsijaid ja tööpakkujaid, tuues ühtlasi selgust, mida tööandjad talentide ja usinate töötajate ligimeelitamiseks ning hoidmiseks pakuvad, aga ka seda, mis paneb inimesi tegelikult töökohta vahetama. Uuringutest on välja tulnud mitmeid konflikte ja möödarääkimisi, millest anname kasuliku ülevaate tulevaste värbamiste planeerimiseks.
Kuidas tööotsijaid „kuulata“ ja nende tegelikke ootusi kaardistada, et värbamised jõuaksid efektiivselt tulemuseni? Millised on trendid ootustes?

11.40-12.10 Värbamisprotsess “Ideest tulemuseni”
Grete Adler, HR factory OÜ, arendus ja – teenustejuht

Millal tuleks hakata uuele värbamisele mõtlema – kas hetkest, mil mingid tegevused on jäänud tegemata ja tuleb välja, et uut inimest vajati juba eelmisel kuul ? Või on võimalik vajadusele tunduvalt varem jälile jõuda, isegi enne kui häda päriselt kätte on jõudnud? Olukorrad on kindlasti erinevad, seda enam praeguses kiiresti muutuvas maailmas.

Grete räägib, milline on värbamisprotsess, selle erinevad etapid ja tegevused:
Millal algab ja lõppeb värbamine?
Millised on erinevad värbamise etapid?
Kas on olemas “checklist”, mille järgides saab edukale värbamisele kindel olla?
Millal saab värbamise edukaks lugeda?

12.10-12.30 Kohvipaus

12.30-13.00 Isikuandmete kaitse üldmääruse rakendamine värbamisvaldkonnas
Anna Kosar, Fondia Baltic OÜ, õigusnõustaja

Ettekande käigus vaadeldakse, milliseid reegleid tuleb värbamisprotsessi juures seoses isikuandmete töötlemisega järgida ning käsitletakse värbamisvaldkonnas enamlevinud murekohti. Näiteks, millist informatsiooni ning millal tuleb kandidaatidele anda nende isikuandmete töötlemise kohta, kui kaua tohib isikuandmeid säilitada, mida teha, kui leiab aset isikuandmete rikkumine ja muud küsimused, mis värbamisel võivad tõusetuda.

13.00-13.30 Välismaalt värbamine – kas edasiviiv alternatiiv Eesti tööjõule?
Kätlin Lepp, Fortumo OÜ, personalijuht

Fortumos töötab tänaseks inimesi enam kui kümnest rahvusest. Tööjõupuuduse leevendamise kõrvalt suudab rahvusvaheline tiim näha väljakutseid ja probleeme mitmekülgsemalt ning seetõttu neid ka edukamalt lahendada. Kätlin räägib Fortumo kogemusest välismaalt värbamisel, selle eelistest ja puudustest. Samuti tuleb jutuks välistöötajate hoidmine ja toetamine peale värbamist.

13.30-14.15 Lõuna

14.15-15.15 Foorum – mis on edukate värbamiskampaaniate saladus?

Swedbank – „Tule, nagu oled!“
Ülle Matt, personalijuht

Rimi Eesti Food AS – #vanuseiloe
Kaire Tero, personalijuht

Lennuliiklusteeninduse AS – Lennujuhtide värbamiskampaania
Ere Keerig-Kont, personaliosakonna juhataja

15.15-16.15 Uus tööriist Eesti värbamismaastikul: CXS – andmeanalüüsil põhinevad otsused värbamisel
Hans Petter Røkholt ja Kadi Metsmaa, CXS International

Isiksusetestid ja andmeanalüütika võimaldavad teha paremaid otsuseid nii värbamisel kui ka individuaalsete ametijuhendite koostamisel.

CXS on õppimise analüüsimisele keskendunud ettevõtte, mis toetab inimeste arendamist analüüsi- ja arenduslahendustega, et kujundada ja juhtida tõelist elukestvat õpet, alates haridusest kuni tööalase konkurentsivõimeni, keskendudes tööjõu ettevalmistamisele neljanda tööstusrevolutsiooni pidevalt muutuvatele nõudmistele. CXS sai alguse Norras ja selle lahendused põhinevad uurimustel, mis viidi läbi koos Norra ülikoolidega 15 aasta jooksul.

Konverentsil räägivad Hans Petter ja Kadi, kuidas kasutada andmeanalüütikat ja AI-d nii tööjõupuuduse ajal kui ka normaaltingimustes värbamismaailmas paremate otsuste tegemiseks, ilmestades teemasid näidetega Norrast ja Malaisiast.

16.15-16.30 Konverentsi lõpetamine

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi konverentsi programmis ja ajakavas!

EESMÄRK

Omandada teadmised ja oskused paremate värbamisotsuste tegemiseks.

SIHTGRUPP

personali- ja värbamisspetsialistid, juhid ja personalijuhid

Õppe alustamise tingimused: puuduvad

Tasumine / loobumine

Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Konverentsist loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt kaks täistööpäeva enne koolituse toimumist, st hiljemalt 15. veebruariks. Hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.

Lisainformatsioon

Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Koolituskaardi kohta saab lähemalt lugeda SIIT.

Koostööpartnerid

Värbamiskonverents toimub koostöös HR factory, CV-Online ja Fondiaga.