Koolitaja Tiina Saar-Veelmaa on karjäärinõustaja, kelle sulest on ilmunud kuus raamatut ning kes on aastaid toimetanud personalialast ajakirja Personali Praktik. Peab loenguid nii koolides kui ka ettevõtetes teemadel tööõnn, karjääriplaneerimine ja ajajuhtimine. On lõpetanud Tallinna Moreno Keskuse, kus õppis psühhodraama lavastajaks.  Tiina on osalenud ERR Tööotsija saates karjäärinõustajana, on www.karjäärinõu.ee üks loojatest. Lisaks aktiivsele karjäärinõustaja rollile peab ta tööõnnespetsialisti ametit tarkvaraettevõttes Proekspert ja uurib teaduslikult tööõnne valemit Tallinna Tehnikaülikoolis.

09.45–10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00–11.30 Töökuulutusest töövestluseni
Tööandja bränd ja arusaamine sellest, kelle jaoks end positsioneerime: noored, kes eneseotsingul/keskealised, kes nõudlikud/eakad, kes lojaalsed ja järelandlikud
Milliseid kandidaate tahame ligi tõmmata ja milliseid tegelikult tõmbame?
Viis sammu, kuidas tõmmata ligi õigemaid kandidaate
Tööõnne valemile vastav töökuulutus. Kuidas juba töökuulutuses teha ära eeltöö selliselt, et saada vestlusele ainult sobivad kandidaadid?
Ülesanded, millega selgitada kandidaatide sobivus juba enne intervjuud

11.30–11.45 Kohvipaus

11.45–13.15 Interaktiivsed meetodid töövestluse läbiviimisel
Väärtuste analüüs
CV põhine intervjuu: kuidas lugeda ridade vahelt?
Projektiivharjutused: kuidas ilma otse küsimata saada teada tõde?
Grupiintervjuu: ettevalmistus ja läbiviimine

13.15–14.00 Lõuna

14.00–15.30 Töövestlusestest kokkuvõtte tegemine, analüüs ja tagasiside andmine
Loovintervjuu praktiline läbitegemine. Analüüs
Kuidas anda tagasisidet nii, et ka kandidaadid, kes tööle ei saanud, soovitavad meid tööandjana?
Sümpaatsed äraütlemiskirjad

Koolituse eesmärk: Omandada teadmisi ja arendada praktilisi oskusi innovatiivsest värbamisest: töökuulutuse koostamisest, interaktiivsetest meetoditest töövestlusel ja grupiintervjuul ning kokkuvõtete tegemisest ja tagasisidestamisest.

Õpiväljundid: Koolituse tulemusena osaleja:
• teab kuidas ligi tõmmata õigeid kandidaate;
• tunneb atraktiivse töökuulutuse koostamise põhimõtteid;
• tunneb ja oskab kasutada erinevaid interaktiivseid meetodeid töövestluse läbiviimisel;
• oskab teha töövestlusest kokkuvõtete, analüüsi ja anda tagasisidet.

Meetodid: interaktiivne loeng, praktilised harjutused, arutelud, töökuulutuste analüüs

Sihtgrupp: keskastmejuhid, esmatasandijuhid, tegevjuhid, personalijuhid, meeskondade juhid, värbamisspetsialistid

Toimumisaeg: 4. mai 2017 kell 10.00–15.30

Koolituse kogumaht: 6 akadeemilist tundi auditoorset õpet

Lõpetamise tingimused ja väljastatavad dokumendid: Koolituse läbimisel täies mahus väljastatakse osalejale tõend vastavalt täienduskoolituse standardis sätestatud nõuetele.

Toimumiskoht: Park Inn by Radisson Central Tallinn seminariruum (Narva mnt 7c, Tallinn)

Maksumus sisaldab: koolituspäeva, kohvipause, buffet-lõunat, koolitusmaterjale, tõendit

Tasumine: Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arvelduskontole: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618.

Loobumine: Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult hiljemalt 28. aprilliks, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.

Lisainformatsioon:
Liisi Männistu
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
koolitusjuht
E-post liisi.mannistu@excellence.ee
Telefon +372 648 7000
GSM +372 58 417 448
www.excellence.ee

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!