Töösuhte lõpetamine: praktilised nõuanded juristilt ja personalijuhilt

Töölepingu lõpetamine võib sageli kujuneda nii tööandja kui ka töötaja jaoks probleemseks ja vaidlusterohkeks protsessiks. Seda eriti olukorras, kus tööleping öeldakse üles koondamise tõttu või tööandja soovib töösuhet lõpetada nö probleemse või konfliktse töötajaga.

Koolitusel antakse osalejatele praktilisi juhiseid töölepingute korrektseks lõpetamiseks ning juhitakse tähelepanu sellele, millele peaks tööandja keskenduma juba töösuhtesse astumisel ja töösuhte kestel, et töösuhtest väljumine oleks nii tööandja kui töötaja jaoks võimalikult sujuv. Samuti analüüsitakse koolitusel töösuhte lõpetamise kultuuri ja meetodeid organisatsioonis, mis aitavad inimestel väärikalt ettevõttest lahkuda ja muuta nad organisatsiooni positiivseteks turundajateks ka pärast lahkumist.

Toimumisaeg

6. märts 2014

Koolitaja Maris Tekkel töötab advokaadina advokaadibüroos RAAVE, kus ta tegeleb igapäevaselt klientide nõustamisega tööõiguse, võlaõiguse ning ka haldusõiguse valdkonnas. Enne advokaadibürooga liitumist 2012. aastal oli Maris ligi kaheksa aastat tegev avalikus sektoris, kus tema tööülesannete hulka kuulus muuhulgas ka nõustamine personaliküsimustes. Varasema töökogemuse tõttu teab Maris, millega ettevõtted personalivaldkonnas igapäevaselt kokku puutuvad ja oskab nõu anda küsimuses, kuidas ennetada ja lahendada töösuhetest tingitud probleeme.

Koolitaja Tiina Saar on karjäärinõustaja, kelle sulest on ilmunud kuus raamatut ning kes on aastaid toimetanud personalialast ajakirja Personali Praktik. Peab loenguid nii koolides kui ka ettevõtetes teemadel tööõnn, karjääriplaneerimine ja ajajuhtimine. Tiina on osalenud ERR Tööotsija saates karjäärinõustajana, on www.karjäärinõu.ee üks loojatest. Lisaks aktiivsele karjäärinõustaja rollile, peab ta personalijuhi ametit IT ettevõttes Proekspert ja õpib psühhodraama lavastajaks Tallinna Moreno Keskuses.

9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00-11.30  Töösuhte lõpetamise juriidilised aspektid
Maris Tekkel, Advokaadibüroo RAAVE, advokaat

Millele tuleks tähelepanu pöörata juba töösuhte sõlmimisel, et vältida hilisemaid vaidlusi?
Töölepingu kirjaliku vormistamise tähtsusest; kui täpselt kirja tööülesanded; kas töölepingus oleks vajalik kajastada ka kvalifikatsiooninõuded ja nõuded isikuomadustele; eritingimused töölepingus – katseaeg, saladuse hoidmise kohustus, konkurentsipiirangu kokkulepe.

Probleemne töötaja
Kuidas tuleks reageerida töötajapoolsetele töökohustuste rikkumistele?
Miks on vajalik rikkumiste kirjalik fikseerimine?

Töösuhte ülesütlemine katseajal
Mida saab tööandja katseajal hinnata?
Tööandja kohustus töötajat suunata ja juhendada

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel
Töölepingu ülesütlemine koondamise tõttu; töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel: töökohustuste rikkumine – kas ainult töölepingu rikkumine?
Usalduse kaotus ja ärisaladuse avaldamine, konkurentsikeelu rikkumine – kuidas tuvastada ja tõendada?
Millal annab pikaajaline töövõimetus aluse töösuhte lõpetamiseks?

Töölepingu ülesütlemine töötaja algatusel
Mida teha kui töötaja lahkub töölt päeva pealt ülesütlemisavaldust esitamata?
Tööandja võimalused kui töötaja on esitanud omal soovil lahkumisavalduse, kuid paneb pärast avalduse esitamist toime töökohustuste olulise rikkumise.

Võimalikud nõuded töötaja vastu (töötaja vastutus)
Leppetrahvi nõue ärisaladuse hoidmise kohustuse rikkumisel või konkurentsikeelu rikkumisel; kahjunõue.

Mida teha, kui ikkagi on tekkinud töövaidlus?

11.30-11.45 Kohvipaus

11.45-13.15 Kui pikk on töötaja “eluiga” ühes organisatsioonis, enne kui ta hakkab muudele väljakutsetele mõtlema
Tiina Saar
, Proekspert, personalijuht

Muutunud tööfilosoofia ja tööõnn
Töötaja ootused tööelule ja tööandjale
Millisel juhul on inimene pühendunud ja millisel juhul mitte

Vestluste praktiline läbi tegemine

13.15-14.00 Lõuna

14.00-16.15 Väärikas lahkumine koondamise, vallandamise, aga ka töötaja algatusel

Kuidas teatada töösuhte lõpetamisest, enda ja töötaja psühholoogiline ettevalmistus
Vestluse läbi viimise komponendid
Miks on oluline kasutada soovitusindeksit

Kuidas muuta ekstöötaja enda turundajaks
Vilistlaste klubi
Jõulukaardid töötajatele
Karjäärinõustamine
Lilled ja kommikarp inimliku koondamise eest
Lahkumiskingitused – kellele ja miks

Koolituse eesmärk:
Anda praktilisi juhiseid töölepingute korrektseks ülesütlemiseks ning töövaidluste vältimiseks, millele peaks tööandja tähelepanu pöörama juba töösuhte sõlmimisel ning töösuhte kestel, et töösuhtest väljumine oleks nii tööandja kui ka töötaja jaoks võimalikult sujuv. Analüüsida organisatsiooni töösuhte lõpetamise kultuuri ja leida meetodid, mis aitavad inimestel väärikalt ettevõttest lahkuda ja muuta nad organisatsiooni positiivseteks turundajateks ka peale lahkumist.

Sihtrühm: personalijuhid, keskastme juhid, tegevjuhid

Meetodid: Interaktiivne loeng, arutelud, harjutused, sotsiomeetria, grupitööd, paarisharjutused

Toimumisaeg:  6. märts 2014 kell 10.00-16.15 (7 akadeemilist tundi)

Toimumiskoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)

Lisainformatsioon:

Annika Allikas
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
koolitus- ja arendusjuht
E-post: annika.allikas@excellence.ee
Tel: + 372 648 7000
Gsm: + 372 52 30 718
www.excellence.ee

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!

Registreerimine

Registreerimine

Töösuhte lõpetamine: praktilised nõuanded juristilt ja personalijuhilt

6. märts 2014

€ + km

NB! Registreerides rohkem kui 5 osalejat, küsige personaalset pakkumist

Maksumus
Koolitus Töösuhte lõpetamine: praktilised nõuanded juristilt ja personalijuhilt
Osalejaid
Maksumus € + km
Kokku
360 € + km

Liitu meie pakkumiskirjaga

Liitu meie pakkumiskirjaga