Palgasüsteemi väljatöötamine avalikus sektoris

Uue avaliku teenistuse seaduse vastuvõtmisega on avalikus teenistuses palgakorralduse põhimõtted oluliselt muutunud. Kui seni oli asutuste palgakorraldus riigi kui tööandja poolt pigem tsentraliseeritud ja jäigalt reglementeeritud, siis nüüd on igal asutusel võimalus töötada välja oma tegevusalast ja asutuse töökorralduse eripärast tulenev palgakorraldus.

Tekkinud olukorra teeb omapäraseks ka see, et enamuses avaliku teenistuse organisatsioonides töötavad avaliku teenistuse seaduse mõistes käsikäes nii ametnikud kui ka töötajad, kellele juriidiliselt võiks rakendada erinevaid palgakorralduse põhimõtteid, kuid juhtimispõhimõtetest tulenevalt eeldavad töötajad tasustamise osas võrdset kohtlemist.

Koolitus annab ülevaate kehtivast õiguslikust regulatsioonist palgakorralduse kujundamisel ja soovitusi ametnike ning töötajate jaoks ühise palgakorralduse loomiseks.

Toimumisaeg

9. september 2014

Koolitaja Riina Rohelaan on lõpetanud Tartu Ülikooli psühholoogia ja Tallinna Ülikooli tervise-, keskkonna- ja perekonnanõustamise erialal ning EBSi rahvusvahelise ärijuhtimise rakendusmagistrina. Töötanud erinevates organisatsioonides koolitus-, personali- ja administratiivjuhina. Viimased 7 aastat töötab HR Outsourcing OÜ konsultandina.
On konsulteerinud nii äri- kui ka avaliku sektori organisatsioone töökorralduse kujundamisel ja motivatsioonisüsteemi väljatöötamisel.

9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00-11.30 Avaliku sektori palgakorralduse uuendused

Avaliku teenistuse seadus palgakorraldusest – palgakomponendid ja palgajuhend
„Riigi kui tööandja personalipoliitika roheline raamat” avaliku teenistuse tasustamispõhimõtetest
Ametnike ja töötajate tasustamise integreerimine
Asutuse palgapoliitika väljatöötamine

11.30-11.45 Kohvipaus

11.45-13.15 Asutuse palgasüsteemi väljatöötamine

Palgasüsteemi väljatöötamise etapid
Kehtiva tasusüsteemi ja palgaturu analüüs
Ametikohtade hindamine ja palgatasemete kujundamine

13.15-14.00 Lõuna

14.00-16.15 Asutuse palgasüsteemi väljatöötamine

Palgaliikide kujundamine
Tulemustasu põhimõtete väljatöötamine
Palgasüsteemi kooskõla eelarvega
Palgasüsteemi juurutamine

Koolituse eesmärk: Teadmiste ja oskuste omandamine seadusest ja Riigi personalipoliitikast tulenevate tasustamispõhimõtete rakendamiseks avaliku sektori asutuses.

Sihtrühm: personalijuhid, juhid

Meetodid:  loeng, rühmatööd, arutelud

Toimumisaeg:  9. septembril 2014 kell 10.00-16.15 (7 akadeemilist tundi)

Toimumiskoht:  Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)

Maksumus sisaldab: Koolituspäeva, kohvipause, buffet-lõunat, koolitusmaterjale, tunnistust

Tasumine: Registreerumise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve, mille palume tasuda Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus OÜ arveldusarvele: Swedbank IBAN EE74 2200 2210 5162 8618

Loobumine: Koolitusest loobumise korral palume teatada sellest kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.

Lisainformatsioon:

Annika Allikas
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
koolitus- ja arendusjuht
E-post: annika.allikas@excellence.ee
Tel: + 372 648 7000
GSM: + 372 52 30 718
www.excellence.ee

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!

Registreerimine

Registreerimine

Palgasüsteemi väljatöötamine avalikus sektoris

9. september 2014

€ + km

NB! Registreerides rohkem kui 5 osalejat, küsige personaalset pakkumist

Maksumus
Koolitus Palgasüsteemi väljatöötamine avalikus sektoris
Osalejaid
Maksumus € + km
Kokku
360 € + km

Liitu meie pakkumiskirjaga

Liitu meie pakkumiskirjaga