Õnnestunud töövestlus – eeltegevused, läbiviimine, valik

Uute töötajate valimine on vastutusrikas ja aeganõudev tegevus. Värbaja kompetentsusest sõltub nii protsessile kulutatud aeg kui ka tulemus.
Töövestlus on enim kasutatud meetod töötajate leidmisel ning sageli viivad seda läbi juhid ja spetsialistid, kelle jaoks värbamine pole igapäevane tööülesanne.

Koolitusel leiavad käsitlust järgmised tulemusliku töövestluse seisukohast olulised teemad:
Kuidas koostada töökuulutus, et vestlusele saaksid ainult sobivad kandidaadid? Millised on erinevad meetodid ja võimalused töövestluse läbiviimiseks?  Kuidas töövestlust analüüsida ja teha õige valik?

Teadmisi ja praktilisi kogemusi jagab pikaajalise kogemusega karjäärinõustaja ja personalijuht Tiina Saar.

Toimumisaeg

8. aprill 2014

Koolitaja Tiina Saar on karjäärinõustaja, kelle sulest on ilmunud kuus raamatut ning kes on aastaid toimetanud personalialast ajakirja Personali Praktik. Peab loenguid nii koolides kui ka ettevõtetes teemadel tööõnn, karjääriplaneerimine ja ajajuhtimine. Tiina on osalenud ERR Tööotsija saates karjäärinõustajana, on www.karjäärinõu.ee üks loojatest. Lisaks aktiivsele karjäärinõustaja rollile, peab ta personalijuhi ametit IT ettevõttes Proekspert ja õpib psühhodraama lavastajaks Tallinna Moreno Keskuses.

09.45- 10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00-11.30 Töökuulutusest töövestluseni

• Kuidas juba töökuulutuses teha ära eeltöö selliselt, et saada vestlusele ainult
sobivad kandidaadid?
• Kuidas koostada töökuulutus, mis sisaldab kandidaate ligitõmbavat tööõnne
valemit?
• Kirjalik eelintervjuu

11.30-11.45 Kohvipaus

11.45-13.15 Interaktiivsed meetodid töövestluse läbiviimisel

• Väärtuste analüüs
• Projektiivharjutused
• Grupiintervjuuks ettevalmistamine
• Kuidas teha töövestlusest midagi enamat:  oma ettevõtte positiivne
turundus,  arendav vestlus, turu-uuring,  koolitus?

13.15-14.00 Lõuna

14.00-15.30 Töövestlustest kokkuvõtte tegemine, analüüs ja tagasiside
andmine

• Töövestluse praktiline läbitegemine. Analüüs
• Kuidas anda tagasisidet nii, et ka kandidaadid, kes tööle ei saanud,
muutuvad ettevõtte positiivseteks turundajateks?
• Sümpaatsed äraütlemiskirjad

Koolituse eesmärk: anda teadmisi ja arendada praktilisi oskusi töövestluse ettevalmistamiseks, läbiviimiseks ja kokkuvõtete tegemiseks juhtidele ja spetsialistidele, kelle jaoks värbamine pole igapäevane tööülesanne või kes soovivad oma teadmisi lihvida ja süstematiseerida.

Sihtgrupp: keskastmejuhid, esmatasandijuhid, tegevjuhid, personalijuhid, meeskondade juhid, värbamisspetsialistid

Meetodid:  interaktiivne loeng, arutelud, praktilised harjutused

Toimumisaeg:  8. aprill 2014 kell 10.00-15.30 (6 akadeemilist tundi)

Toimumiskoht:  Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn)

Lisainformatsioon:

Kaire Takjas
Excellence Koolitus- ja Arenduskeskus
koolitusjuht
E-post: kaire.takjas@excellence.ee
Tel: + 372 648 7000
GSM: +372 5084673
www.excellence.ee

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!

Registreerimine

Registreerimine

Õnnestunud töövestlus – eeltegevused, läbiviimine, valik

8. aprill 2014

€ + km

NB! Registreerides rohkem kui 5 osalejat, küsige personaalset pakkumist

Maksumus
Koolitus Õnnestunud töövestlus – eeltegevused, läbiviimine, valik
Osalejaid
Maksumus € + km
Kokku
360 € + km

Liitu meie pakkumiskirjaga

Liitu meie pakkumiskirjaga