Koolitusprotsessi süsteemne juhtimine
Inimesed organisatsioonis on kõige olulisemad ning vajavad suurepäraste tulemuste saavutamiseks pidevat arengu toetamist. Vaid tänu motiveeritud ja koolitatud töötajatele on võimalik saavutada ettevõtte strateegilised eesmärgid ning seeläbi edu. Et aga personali arengut kõige tulemuslikumal viisil toetada, peavad koolitus- ja arendustegevused olema süsteemsed.
Käesoleva koolitusprogrammi eesmärk on jagada organisatsioonis koolitus- ja arendustegevuste planeerijatele ning elluviijatele teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi süsteemse koolitustegevuse kavandamiseks.
Toimumisaeg
22. aprill 2014
| I koolituspäev 22. aprill 2014 (6 ak/h)
9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv 10.00-11.30 Koolitusprotsessi juhtimine • Mõisted: Organisatsiooni õppimine, personaliarendus, koolitus 11.30-11.45 Kohvipaus 11.45-13.15 Koolitusvaldkonna strateegilised dokumendid • Koolituspõhimõtted ja korrad Koolitaja Helina Kibar on lõpetanud Tallinna Ülikooli andragoogika erialal ning omandanud ka magistrikraadi (cum laude) samal erialal. Helina alustas oma erialast karjääri Välisministeeriumi koolitusnõunikuna, jätkas ministeeriumi koolitusbüroo direktorina ning hiljem juhtis personaliarenduse ja rahvusvahelise personalipoliitika bürood. Praegu juhib Helina ministeeriumi infohaldust, tegeleb teadmusjuhtimise ja dokumendihalduse temaatikaga. Lisaks juhtis pikalt Eesti avaliku sektori koolitusjuhte ühendavat organisatsiooni Koolitusjuhtide Kogu. Samuti osaleb aktiivselt andragoogika eriala arendamises, olles külalislektoriks Tallinna Ülikooli bakalaureuse- ja magistriõppes ning juhendades üliõpilaste lõputöid. 13.15-14.00 Lõuna 14.00-15.30 Koolitusvaldkonna praktilised dokumendid • Koolitusplaan ja eelarve II koolituspäev 23. aprill 2014 (6 ak/h) 9.45-10.00 Kogunemine ja hommikukohv 10.00-11.30 Koolitusvajaduse väljaselgitamine • Millistest osadest koosneb koolitusvajaduse väljaselgitamise protsess? 11.30-11.45 Kohvipaus 11.45-13.15 Koolituse läbiviimine, hindamine ja aruandlus • Mida pidada meeles koolituse ettevalmistamisel ja läbiviimisel? Koolitaja Kadri Kütimaa on töötanud If P&C Insurance AS-is koolituskonsultandina aastast 2007 ning koolitusvaldkonnas tegev olnud aastast 2003. Kadri on lõpetanud Tallinna Ülikooli andragoogika erialal. Tööalased põhitegevused on seotud kompetentside arendamise valdkonnaga, sh koolituste tellimise ja koordineerimisega. 13.15-14.00 Lõuna 14.00-15.30 Järeltegevused • Koolitustegevuse korrigeerimine ja parandamine Koolituse eesmärk: Jagada teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi süsteemse koolitustegevuse kavandamiseks. Sihtgrupp: Personali- ja koolitusjuhid, personali- ja koolitusspetsialistid, -koordinaatorid, keskastme ja esmatasandi juhid, tegevjuhid, kes tegelevad koolitus- ja arendustegevuste planeerimise ja elluviimisega. Meetodid: Interaktiivne loeng, arutelud Toimumisaeg: 22.-23. aprillil 2014 kell 10.00-15.30 (12 akadeemilist tundi) Toimumiskoht: Radisson Blu Hotel Olümpia (Liivalaia 33, Tallinn) Lisainformatsioon: Annika Allikas NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas! |